Уволят ли из-за банкротства?
Могут ли уволить из за банкротства? Когда человек сталкивается с кредиторской задолженностью, которая зачастую достигает нескольких миллионов рублей, он может решить обратиться к процедуре банкротства, чтобы навсегда избавиться от долгов.
Могут ли уволить из-за банкротства?
Когда человек сталкивается с кредиторской задолженностью, которая зачастую достигает нескольких миллионов рублей, он может решить обратиться к процедуре банкротства, чтобы навсегда избавиться от долгов.
Однако не все знают о том, какие ограничения могут возникнуть после завершения процедуры и признания банкротом.
На первый взгляд, в трудовом законодательстве нет основания для увольнения или дисциплинарного взыскания, связанного с признанием работника несостоятельным. Однако закон ограничивает возможность занимать должности, позволяющие распоряжаться финансами.
Если несостоятельным был признан специалист, имеющий рабочую специальность, или рядовой служащий, то они не почувствуют никаких изменений после банкротства: у них остается свобода выбора рабочего места в соответствии со своей квалификацией.
Однако если человек, прошедший банкротство, намеревается получить должность руководителя банка или страховой компании, то он не сможет её занять в течение следующих за банкротством 10 лет (для финансовой организации) или 5 лет (для страховой компании, инвестиционного или негосударственного пенсионного фонда, микрофинансовой организации).
Также в течение 3 следующих лет банкроту запрещается занимать должность руководителя в других компаниях и организациях.
Конституционное право на труд никто не отменял. Поэтому банкроту не запрещается работать, но ограничивается его право занимать некоторые должности, относящиеся к руководящему составу. Не существует законодательных актов, запрещающих человеку работать как во время, так и после завершения процедуры банкротства.
Банкротство физических лиц поможет решить проблему с кредитами, долгами и займами по Федеральному закону № 127
на обработку персональных данных
*отправляя формы на данном сайте, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ Отправляя свои данные, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Работодателям не дано права требовать от соискателя информацию о его финансовых проблемах и отказывать ему в трудоустройстве. по этой причине.
Однако когда дело касается руководящих должностей, перечисленных выше, то банкрот обязан проинформировать работодателя о факте своего банкротства при поступлении на работу или перемещении по служебной лестнице. Работодатель не имеет права принимать или перемещать работника на руководящие должности до окончания срока, установленного законом.
Поэтому, если у вас есть сомнения, оставят ли вас на работе после того, как суд признает вас банкротом, обращайтесь за бесплатной консультацией в Федеральную юридическую компанию "ЦФВ", чтобы узнать о своих правах и возможных ограничениях.
Звоните по номеру горячей линии: 8 800 511 11 00
на обработку персональных данных
*отправляя формы на данном сайте, вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ Отправляя свои данные, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности